prevencion de adicciones en los trabajadores de instituciones penitenciarias si tu profesion es dura no la endurezcas aun mas financiado por por tus derechos a manomano
nacional sobre drogas causasconceptos clasificacion de las drogas factores de riesgoefectos del consumoprevencion de las adiccionesdeteccion del consumoplanes de prevencion modelo de protocolo de prevencion 2 346810121415151617
dentro de la prioridad que significa la defensa de la salud un sector estrategico de intervencion en las administraciones publicas es el colectivo de los trabajadores de instituciones penitenciarias 01 presentacion 3 0102030405060708091011 presentacionplan prevencion 2 346810121415151617
23012009 el consejo de ministros aprobo la estrategia nacional sobre drogas 2009 2016 un documento que es el ultimo eslabon de una larga historia que comenzo en julio de 1985 cuando gracias a un pacto entre todas las fuerzas politicas nunca escrito pero siempre respetado la primera conferencia sectorial puso en pie el plan nacional sobre drogas en los veinticinco anos que han transcurrido desde aquel primer plan nacional sobre drogas los espanoles hemos sido capaces todos juntos de poner en pie las infraestructuras necesarias para que todas las personas que sufrieran problemas relacionados con el consumo de drogas recibieran la atencion que necesitaban y hemos hecho un importante esfuerzo para prevenir el consumo de este tipo de sustancias colaborando al desarrollo de los objetivos de la politica nacional de drogas centrada en la disminucion de la oferta y la reduccion de los consumos y de los riesgos que para la salud personal y para la sociedad se derivan de ellos las intervenciones en materia de drogas en espana entre 2009 y 2016 vendran definidas por la estrategia como una respuesta integral que apuesta decididamente por un abordaje de salud publica para todas las drogas legales como las de trafico ilicito por la inclusion de la perspectiva de genero por un planteamiento integral de todas las intervenciones y por el llamamiento a la implicacion de toda la sociedad para que tome parte activa 02 que es el plan nacional sobre drogas 4
podemos sentirnos legitimamente orgullosos de lo hecho hasta ahora pero por esta misma razon tenemos que continuar avanzando para poder ofrecer una respuesta adecuada al fenomeno de las drogas en toda la complejidad con que hoy aparece ante nosotros con el paso del tiempo se han producido grandes y profundos cambios no solo en los escenarios del consumo de drogas sino tambien en el perfil de los consumidores y en la percepcion social del fenomeno y hoy nos encontramos ante una realidad muy distinta que sin embargo continua exigiendo de todos nosotros esfuerzos para afrontarla pero por muchas y acertadas que sean todas las actuaciones de los agentes implicados en el plan de accion de muy poco serviran si no conseguimos promover una mayor conciencia social acerca del riesgo que para la salud y el bienestar personal de los ciudadanos tiene el consumo de las distintas drogas y la necesidad de la implicacion de todos en la respuesta al problema solo asi con la suma de esfuerzos seremos capaces de emprender esta nueva etapa y conseguir poner en marcha la mejor y mas razonable respuesta para disminuir el consumo de drogas legales e ilegales aumentar las capacidades y habilidades personales de resistencia retrasar la edad de inicio del contacto con las drogas y reducir o limitar los danos ocasionados a la salud de las personas que consumen y en general los efectos sociales y sanitarios indeseables relacionados con su uso 5 el
dos son los motivos fundamentales que hacen aconsejable la intervencion a traves de programas de formacion para estos trabajadores las situaciones de contacto directo con los internos de los centros penitenciarios que padecen problemas de adicciones y estan sometidos a los programas de intervencion instaurados en los diversos centros las posibles adicciones que pueden padecer los trabajadores de este colectivo como consecuencia de las condiciones laborales a las que estan sometidos 03 causas en base a todas estas consideraciones es necesaria la formacion y la informacion a los cuadros sindicales mandos y trabajadores para adquirir conocimientos y habilidades suficientes y eficaces que nos permitan prevenir y abordar los problemas que se nos plantean sin necesidad de caer en el uso y abuso de sustancias que nada aportan a la solucion de estas situaciones 6 todos
los trabajadores que estan en contacto directo con los internos estan sometidos a situaciones muy tensas debido a los graves riesgos que entrana su profesion amenazas coacciones insultos secuestros agresiones a ello hay que anadir que muchos de los trabajadores realizan servicios muy monotonos en los que sus tareas consisten en abrir o cerrar puertas durante todo el dia presencia fisica cuando lleguen los proveedores etc la falta de una carrera profesional que permita una serie escalonada de ascensos a puestos de trabajo de superior nivel o el cambio a cuerpos o escalas estas situaciones nos hacen asumir como sindicato la obligacion de intervenir con la finalidad de dotar a los trabajadores de este colectivo de herramientas y conocimientos suficientes para prevenir detectar estas situaciones y no caer en ellas y en el supuesto de padecerlas dotarles de los conocimientos adecuados para afrontarlas combatirlas y minimizar los efectos negativos de las mismas sobre su salud tres son las causas principales que pueden llevar a un trabajador a un consumo no deseado 7
droga toda sustancia que introducida en el organismo produce cambios en el estado emocional el funcionamiento del organismo y o en el comportamiento de la persona y ademas es susceptible de generar en el usuario la necesidad de seguir consumiendola 04 conceptos uso es aquella relacion con las drogas en las que por su escasa cantidad baja frecuencia de consumo y por la situacion fisica psiquica y social del sujeto no se producen consecuencias negativas sobre el consumidor ni sobre su entorno 8 abuso
o uso problematico independientemente de las veces que usemos una sustancia su uso es problematico o abusivo cuando se realiza en situacion de riesgo si se consumen dosis muy altassi se mezclan diferentes sustanciassi el consumo esta adulterado tolerancia cuando ante un consumo continuado de drogas se requieren unas dosis cada vez mayores para lograr los mismos efectos el abuso puede llevar a la dependencia pero puede existir abuso sin que exista dependencia dependencia es la necesidad por parte de la persona de seguirconsumiendo una o varias sustancias psicologica deseo imperioso de obtener las sensaciones que le proporciona la droga exaltacion alucinaciones estimulacion fisica cuando el organismo deja de funcionar con normalidad si se suspende el consumo de la sustancia 9
05 clasificacion depresoras entorpecen y hacen mas lento el funcionamiento de cerebro alcohol opiaceos heroina morfina metadona etc tranquilizantes valium tranxilium etc hipnoticos barbituricos y no barbituricos estimulantes aceleran el funcionamiento habitual del cerebro cocaina y anfetaminas nicotina y xantias cafeina perturbadoras alteran el funcionamiento del cerebro produciendo distorsiones perceptivas y alucinaciones alucinogenas lsd cannabis hachis marihuana inhalantes acetonas pegamentos drogas de sintesis extasis por sus efectos en el sistema nervioso central 10 drogas
institucionalizadas legales con publicidad en medios son las que mas problemas sociosanitarios generan alcohol tabaco y psicofarmacos drogas no institucionalizadas venta sancionada por ley uso minoritario en la sociedad son las que generan mayor alarma social ya que las relacionan con estereotipos sociales marginalidad delincuencia clasificacion cultural 11
06 factores de riesgo asociados al trabajador sexo mayor consumo en el hombre edad jovenes entre 16 y 34 anos disponibilidad economica segun el salario asociados al proceso productivo asociados al proceso productivo jornadas de trabajo demasiado largas organizacion del tiempo de trabajo pausas turnos nocturnidad ritmos de trabajo intensos horas extras pocas pausas sobrecarga de trabajo y elevados niveles de tension escasa carrera o promocion profesional 12 asociados
al puesto de trabajo o tarea trabajos repetitivos monotonos y escasamente motivantes condiciones climatologicas adversas temperaturas extremas contaminacion acustica ruido y vibraciones contaminacion ambiental trabajos aislados no contacto con companeros cambios frecuentes de puestos de trabajo facil disponibilidad de sustancias adictivas cultura del puesto de trabajo facilita el consumo asociados a la organizacion de la empresa conflictividad laboral relaciones interpersonales y grupales mala organizacion de las politicas de recursos humanos politicas de empresa clima organizacional tipos de liderazgo conciliacion de la vida laboral inestabilidad laboral contratos temporales o en precario sistemas de remuneracion el pago por horas y dias fomenta el consumo pues facilita el vivir al dia gran competitividad laboral presencia de consumidores en el centro de trabajo presion de los companeros de trabajo mayores posibilidades de acceso a las drogas en el interior de los centros penitenciarios 13
en el trabajador problemas de salud a nivel fisico y psiquico envejecimiento prematuro inestabilidad laboral perdida del trabajo o expedientes disciplinarios degradacion profesional en el entorno socio familiar separacion y divorcio malos tratos deterioro de la economia domestica problemas con los hijos aislamiento y rechazo social problemas legales incremento de gastos sanitarios 07 efectos del consumo en el trabajo deterioro en el rendimiento laboral dificultad para concentrarse y ejecutar tareas complejas generacion de absentismo laboral mayor riesgo de sufrir accidentes de trabajo malas relaciones con los mandos conflictividad con los companeros jubilaciones anticipadas e incapacidades laborales cambios de puestos de trabajo por conflictividad 14 09 deteccion
del consumo ausencias frecuentes del trabajo historial de enfermedades superior a lo normal falta de puntualidad salir del trabajo antes de la hora pasar demasiado tiempo fuera del trabajo visitar los servicios con mucha frecuencia numerosas paradas para tomar cafe rendimiento laboral descendiente variable o imprevisible problemas de memoria o de concentracion depresiones habilidades interpersonales pobres hostilidad hacia el consejo o la critica quejas de sus companeros de trabajo pedir dinero prestado con frecuencia empeoramiento de la higiene personal propension a accidentes incidentes 08 prevencion nivel 1evitar o impedir el consumo nivel 2evitar el abuso o el consumo inadecuado nivel 3reduccion o eliminacion de los problemasque produce el consumo 15
10 planes de prevencion confidencialidad no revelar la identidad de los trabajadores tratados solo utilizar los datos para fines terapeuticos gratuito los costes seran a cargo de la empresa voluntario ningun trabajador se veraobligado a participar participacion voluntaria no sancionador no se aplicaran sanciones las enfermedades se tratan no se castigan caracteristicasconcreto especifico en cada empresa pactado entre empresa y comite de empresa incluido en el convenio colectivo participativo con representantes de los trabajadores delegados de prevencion total e integral dirigido a todos los trabajadores actua sobre habitos y sobre sus consecuencias integrado enfocado desde la salud laboral definicion conjunto de actuaciones encaminadas a prevenir reducir o paliar los efectos asociados al consumo de drogas 16 11 modelo
de protocolo justificacion del programa el programa no tiene como objetivo ejercer un controldisciplinario sobre los trabajadores debe ser consensuado entre la empresa y los representantes de los trabajadores forma parte de la politica de salud laboral los datos obtenidos de los trabajadores son confidenciales es un programa integral intervienen servicios externos e internos aborda los siguientes campos prevencion tratamiento rehabilitacion insercion lo desarrolla personal cualificado en la materia es un programa voluntario y flexible el tratamiento es individualizado 17
objetivos del programa prevenir detectar y erradicar los problemas ocasionados por el consumo de drogas que afectan al desempeno y a la seguridad del trabajo generico garantizar la seguridad de los trabajadores disminuir los riesgos derivados de las adicciones crear habitos de vida saludables ayudar a realizar un consumo responsable especifico facilitar a los trabajadores afectados su rehabilitacion personal y laboral en base a restablecer sus habitos de trabajo disciplinar para su reincorporacion plena a la vida laboral mejorar su estado fisico psiquico y social recuperar la autoestima y confianza 11 modelo de protocolo 18 fases
del protocolo de prevencionprograma de prevencion establecera medidas y pautas de actuacion que mejoren la calidad de vida la capacidad de autocontrol individual y colectivo a traves de las siguientes actividades formativas que capaciten a los profesionales de la salud y a los mediadores mandos representates sindicales servicios de prevencion participativas que favorezcan la informacion a los trabajadores para fomentar la salud y los habitos de vida saludables programa de asistencia proporcionara a los que asi lo soliciten informacion y orientacion para incorporarse y someterse a un tratamiento especializado para su salud deteccion de casos y demandas evaluacion de las demandas informacion y asesoramiento oferta de tratamientos derivacion a centros especializados para su tratamiento seguimiento del proceso de tratamiento planificacion de la reinsercion laboral una vez dado de alta percepcion del 100 del salario programa de reinsercion que asegure la reincorporacion a la vida laboral a su puesto de trabajo a otro si procede pactado con el trabajador valoracion psicosocial de la persona dada de alta medidas de formacion y recualificacion profesional si el trabajador lo precisa 19
presentacionplan nacional sobre drogascausasconceptos clasificacion de las drogas factores de riesgoefectos del consumoprevencion de las adiccionesdeteccion del consumoplanes de prevencion modelo de protocolo de prevencion financiado por