ficha de prevencion drogodependencias en el ambito laboral pautas resumen a incorporar en los procesos de negociacion colectiva que hacer si en mi empresa no quieren implantar un protocolo completo de prevencion de drogodependencias y adicciones este modelo de protocolo que propone la ugt esta destinado a disenar un plan de prevencion de drogodependencias y adicciones en las empresas que incluyan analisis de condiciones de trabajo que pueden contribuir al consumo de sustancias y adicciones evaluaciones de riesgos y planes globales que desarrollen programas de intervencion siempre que exista la posibilidad trataremos de contemplar e introducir el desarrollo del protocolo de prevencion completo cuando no sea posible al menos tendremos en cuenta las siguientes indicaciones es necesario que la negociacion colectiva contemple las drogodependencias y adicciones como una enfermedad y por tanto se tenga en cuenta en los convenios colectivos y o convenios de empresa los factores de riesgo presentes en el trabajo y que pueden predisponer al consumo de sustancias y adicciones afectando a la salud de los trabajadores as incluir en la evaluacion de riesgos los factores psicosociales de organizacion y condiciones medioambientales ambientales de trabajo y de seguridad que pueden inducir al consumo de sustancias y adicciones la actividad preventiva de la empresa debe contemplar aquellas condiciones de trabajo procesos actividades herramientas de las que se deriven habitos de consumo y adicciones que puedan conllevar un accidente preservar la esfera privada del trabajador a respetando su dignidad en lo relativo a pruebas y controles y en cualquier caso las lineas de tratamiento que este llevando a cabo los procedimientos diagnosticos para detectar los problemas de drogas deben ser conocidos aceptados voluntariamente por los usuarios la confidencialidad es fundamental no discriminacion de trabajadores as que necesiten tratamiento prioridad al tratamiento y rehabilitacion frente a actuaciones disciplinarias 01 financiado por

01 07 2013 ficha de prevencion derecho a reserva del puesto de trabajo durante el tiempo que dure el tratamiento a aquellos trabajadores as que de forma voluntaria y personal decidan acogerse a un programa de rehabilitacion considerar la flexibilidad de horarios y la adaptacion de la jornada para facilitar la asistencia a programas de rehabilitacion teniendo en cuenta la necesidad de cada tratamiento ambulatorio y o internamiento asi como para la asistencia a consulta medica y psicologica la interaccion entre la familia del enfermo a y la empresa es basica ya que la familia es uno de los agentes esenciales no solo en la deteccion sino tambien en la asistencia y proceso de rehabilitacion de la persona drogodependiente con permiso del trabajador a se podra establecer esta comunicacion con la familia en aras de favorecer el proceso de rehabilitacion y de reinsercion laboral garantizar el mantenimiento de la categoria profesional y las condiciones salariales del trabajador a afectado durante el proceso de rehabilitacion asi como contemplar en los casos mas desfavorables durante el internamiento o tratamiento ambulatorio para la desintoxicacion de la concesion de alguna ayuda por parte de la empresa el tiempo que se dedique al tratamiento y la rehabilitacion deberia considerarse de forma equivalente a una incapacidad temporal y por tanto retribuida los trabajadores as con problemas de consumo y adicciones deben tener los mismos derechos en cuanto a apoyo que cualquier otra persona con cualquier problema fisico o psicologico limitar al maximo la realizacion de controles para detectar consumo de drogas y alcohol en las empresas la realizacion de pruebas de control en si mismas no es la respuesta al problema la realizacion de pruebas de consumo de alcohol y drogas solo sera como parte de una estrategia global para mejorar la salud seguridad y bienestar general de la plantilla dentro de un conjunto de medidas dedicadas a la prevencion la informacion y la actuacion frente al consumo de drogas y alcohol en los lugares de trabajo las pruebas de deteccion no detectan consumidores detectan consumo puede detectarse un consumo ocasional realizado fuera del ambito laboral un resultado positivo no indica que la persona sea drogodependiente tiene que existir en todo momento la confidencialidad de los resultados en consonancia con el art 22 de vigilancia de la salud de la ley 31 1995 de 8 de noviembre de prevencion de riesgos laborales por tanto no seran aceptables las pruebas de control como actuacion represiva de la que puedan derivarse sanciones m 19846 2013 tv www ugt es saludlaboral