las drogodependencias y adicciones son un fenomeno complejo que pasa por el uso y el abuso y en donde existe una interrelacion entre la persona la sustancia la adiccion y su entorno socio laboral por tanto en el consumo no esta implicado solo el consumidor a sino tambien el contexto y en este sentido la responsabilidad de intervenir tanto en las causas como las consecuencias es compartida la empresa en cuanto ambito de convivencia que refleja muchos de los usos y habitos de la sociedad es a menudo uno de los escenarios donde las consecuencias de las drogodependencias y adicciones se hacen patentes pero ademas esto en el mundo laboral puede provocar riesgos adicionales al trabajo en si mismo generalmente mas perceptibles e incluso preocupantes al poner en peligro la vida e integridad del propio trabajador a afectado a por esta enfermedad el de terceras personas ademas de poder incidir negativamente en la produccion y en la imagen de la empresa por todo ello el diseno e implantacion del protocolo de prevencion en las empresas es fundamental y todo protocolo debe partir de unos pilares para una buena gestion siendo estos los siguientes la prevencion de las drogodependencias y adicciones en el medio laboral ha de estar relacionada con una cultura de la empresa donde estos problemas sean considerados como problemas de salud la informacion relativa a un trabajador a con problemas de consumo y adicciones debe ser estrictamente confidencial es por tanto esencial restringir el acceso a dicha informacion en estos casos aquellas personas que participen en la aplicacion del protocolo basado en un concepto amplio de salud laboral el protocolo debe formar parte del convenio colectivo de acuerdos y debera ser pactado entre los representantes de la empresa y los trabajadores as a traves del comite de seguridad y salud debe estar integrado en el plan de prevencion de riesgos laborales de una manera real y no solo formal asegurando la confidencialidad de los datos el protocolo debe estar adaptado a la realidad especifica de cada empresa contando con la participacion y el consenso de todos los agentes implicados empresarios tecnicos de prevencion servicios de prevencion ajenos y propios comites de seguridad y salud y de los representantes de los trabajadores as pilares de una buena gestion del protocolo de prevencion de drogodependencias y adicciones en el ambito laboral ficha de prevencion drogodependencias en el ambito laboral 03 financiado por

01 07 2013 ficha de prevencion www ugt es saludlaboral m 19848 2013 tv debe integrar a todos los niveles de la linea jerarquica de la empresa y alto nivel de la direccion debe asegurar la estabilidad en el empleo y la no sancion a los trabajadores as que se acojan a el primero rehabilitar y luego reinsertar a los trabajadores as que lo hayan seguido la participacion para acogerse a estos programas tiene que ser de caracter voluntario para el trabajador a debe incluir elementos de mediacion para facilitar la deteccion precoz de los casos estos elementos de mediacion se concretaran conforme a los procedimientos de actuacion que se establezcan en el comite de seguridad y salud siendo que la familia es en la practica una de las piedras angulares en la deteccion asistencia y proceso de rehabilitacion de la persona con problemas seria interesante que la actuacion de la empresa y de la familia se complementen colaborando en dicho proceso siempre que el trabajador a afectado a diera su consentimiento debe ser evaluable contemplando indicadores hay que recoger tanto indicadores de salud individual como otros indicadores generales de reduccion de conflictos y absentismo entre otros se concretaran conforme a los procedimientos de actuacion que se establezcan en el comite de seguridad y salud y bajo el marco de la lprl la prevencion del consumo de drogas y adicciones en la empresa pasa tambien por la formacion informacion y el entrenamiento en habilidades sociales todo ello mejorara el conocimiento de los trabajadores as sobre la influencia que los factores de riesgo laboral pueden ocasionar sobre su salud en general y sobre el consumo de drogas y adicciones en particular la fase de rehabilitacion y tratamiento debe desarrollarse en los centros especializados existentes en cada territorio convirtiendose por tanto la participacion de estos en un componente esencial para ello se facilitara desde la empresa el acceso de los trabajadores as afectados as a estos servicios especializados en drogodependencias