informacion y orientacion sobre las drogodependencias y adicciones en el ambito laboral financiado por secretaria de estado de servicios sociales e igualdad delegacion del gobierno para el plan nacional sobre drogas vigil ancia de la salud art 22 ley 31 95 de prl mediar escuchar guardar confidencialidad plantear alternativas generales e informar de los recursos de la empresa si los hay servicio medico protocolo de prevencion informar y asesorar de las consecuencias del consumo intentando motivar su abandono informar de los recursos asistenciales publicos privados de la comunidad donde puedan facilitar el tratamiento intentar que el tratamiento llevara implicito la baja laboral trasmitir a la empresa que el trabajador a drogodependiente y o con adicciones es un trabajador a enfermo a y no un vicioso y plantear alternativas desde la promocion y educacion para la salud informar al trabajador a de sus derechos y defenderlos proponer a la empresa el diseno e implantacion de un protocolo de prevencion de drogodependencias y adicciones impulsando la actitud proactiva de la prevencion y evitando la accion punitiva y sancionadora como unica alternativa llevar a la negociacion colectiva la prevencion y el abordaje de los problemas derivados del uso y abuso de drogas en relacion con el trabajo a traves de clausulas que defiendan los derechos de los as trabajadores as debes saber que las pruebas de deteccion no detectan consumidores detectan consumo puede detectarse un consumo ocasional realizado fuera del ambito laboral un resultado positivo no indica que la persona sea drogodependiente detectar con el objetivo de sancionar o despedir no es una practica preventiva sino disciplinaria y por tanto no es positiva si no va acompanada de un tratamiento terapeutico y la salvaguarda de derechos laborales del afectado a los reconocimientos medicos de la vigilancia de la salud deben disenarse tambien de acuerdo a los factores de riesgo que puedan provocar alcoholismo y o drogodependencias que el trabajo pueda tener y que deben estar recogidos en la evaluacion de riesgo que puede hacer el delegado a sindical por un companero a afectado a financiado por secretaria de estado de servicios sociales e igualdad delegacion del gobierno para el plan nacional sobre drogas los reconocimientos medicos son de caracter voluntario solo se exceptuaran previo informe de los representantes de los as trabajadores as los siguientes supuestos en los que la realizacion de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los as trabajadores as para verificar si el estado de salud del trabajador a puede constituir un peligro para el mismo para los demas trabajadores as o para otras personas relacionadas con la empresa cuando asi este establecido en una disposicion legal en relacion con la proteccion de riesgos especificos y actividades de especial peligrosidad los reconocimientos tienen que causar las menores molestias al trabajador a respetando siempre el derecho a la intimidad y a la dignidad los datos relativos a la vigilancia de la salud no podran ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador a deposito legal m 19849 2013

podemos resumir el impacto de las drogas en una serie de puntos afectan a nivel fisico psicologico social familiar y economico el consumo de alcohol y tabaco en la adolescencia pueden abrir la puerta a otras drogas mas peligrosas el consumo simultaneo de alcohol y otras drogas es especialmente peligroso el consumidor no puede estar seguro de la composicion de la sustancia que compra uniendose este riesgo al propio de la droga el desconocimiento de la composicion y la potencia de la droga asi como la variabilidad de sus efectos sobre diferentes personas pueden producir sobredosis con secuelas gravisimas favorecen las conductas agresivas es una de las causas de muchos casos de maltrato el alcohol es causa de gran parte de los accidentes de trafico en espana los costes laborales del consumo de drogas absentismo accidentes etc son muy importantes las drogas tienen un elevado coste sanitario el consumo de drogas puede desembocar en situaciones de adiccion severa y otros problemas que reclaman tratamiento especializado las drogas provocan problemas con la justicia impacto de las drogas que consecuencias tienen las adicciones en el ambito laboral postura de la ugt ante las drogodependencias y adicciones en el ambito laboral los problemas derivados del consumo de sustancias adictivas en el ambito laboral afectan negativamente al clima laboral de la empresa a la salud de las personas y a los objetivos de la organizacion algunas de las consecuencias mas visibles del problema son el alargamiento del periodo de baja por enfermedad la frustracion de la trayectoria profesional siniestralidad laboral absentismo los consumidores as de sustancias registran un absentismo entre 2 y 3 veces superior al de los demas trabajadores as mal clima de trabajo los consumidores as generan el 80 de los problemas de personal disminucion de la productividad teniendo en cuenta la nueva reforma laboral el estatuto de los trabajadores y las consecuencias del consumo de sustancias conllevan al despido del trabajador a consumidor a ugt como organizacion sindical asume las recomendaciones de la oms segun las cuales hay que garantizar una actuacion integral de las drogodependencias y otras adicciones de modo normalizado desde esta perspectiva compartimos que no tiene sentido ante una enfermedad y las drogodependencias y adicciones lo son la aplicacion de medidas coercitivas ni como prevencion ni por supuesto como tratamiento de la misma desde esta perspectiva nos planteamos cuatro objetivos prioritarios en la intervencion sindical en la empresa la eliminacion de los problemas de salud derivados de determinadas condiciones laborales que pueden afectar y favorecer los habitos de consumo de sustancias el mantenimiento de los derechos laborales de cualquier persona con problemas de consumo de sustancias la normalizacion dentro de la empresa del proceso de reinsercion de todo trabajador a con problemas de consumo y el conocimiento de los recursos sociales e institucionales para derivar aquellos companeros as con problemas de drogodependencias y adicciones