drogodependencias prevencion de las y adicciones en el ambito laboral financiado por
sabes una droga que es y que provocan
droga es toda sustancia que introducida en un organismo vivo es capaz de cambiar el comportamiento de la persona y posee la capacidad de generar dependencia y tolerancia sabias que afectan a nivel fisico psicologico social familiar y economico el consumo de alcohol y tabaco en la adolescencia puede abrir la puerta a otras drogas mas peligrosas el consumo simultaneo de alcohol y otras drogas es especialmente peligroso el consumidor no puede estar seguro de la composicion de la sustancia que compra uniendose este riesgo al propio de la droga el desconocimiento de la composicion y la potencia de la droga asi como la variabilidad de sus efectos sobre diferentes personas pueden producir sobredosis con secuelas gravisimas favorecen las conductas agresivas es una de las causas de muchos casos de maltrato el alcohol es causa de gran parte de los accidentes de trafico en espana los costes laborales del consumo de drogas absentismo accidentes etc son muy importantes las drogas tienen un elevado coste sanitario el consumo de drogas puede desembocar en situaciones de adiccion severa y otros problemas que reclaman tratamiento especializado las drogas provocan problemas con la justicia
consecuencias ambito laboral que en el las adicciones tienen
los problemas derivados de las adicciones con y sin sustancia en el ambito laboral afectan negativamente al clima laboral de la empresa a la salud de las personas y a los objetivos de la organizacion algunas de las consecuencias mas visibles del problema son el alargamiento del periodo de baja por enfermedad la frustracion de la trayectoria profesional siniestralidad laboral absentismo los trabajadores con problemas de adicciones registran un absentismo entre 2 y 3 veces superior al de los demas trabajadores as mal clima de trabajo los trabajadores con problemas de adicciones generan el 80 de los problemas de personal disminucion de la productividad teniendo en cuenta la nueva reforma laboral el estatuto de los trabajadores y las consecuencias del consumo de sustancias conllevan al despido del trabajador a consumidor a por todo ello debemos implantar en las empresas protocolos para la prevencion e intervencion de las drogodependencias y adicciones en el ambito laboral
puntos cuenta diseno que en en el protocolo deben tenerse de un
deben tratar las drogodependencias y adicciones como una enfermedad deben ser globalizados con la participacion de todos los agentes sociales que colaboren en el proceso de creacion y desarrollo deben ser consensuados por el area de recursos humanos y los representantes sindicales deben ser accesibles y de aplicacion para todos los estamentos laborales deben ser confidenciales y de caracter voluntario debe ser un programa integrado dentro de la politica preventiva de la empresa debe ser flexible e individualizado segun las caracteristicas de los trabajadores as y de la propia empresa para poder tratar cada caso en particular deben incluir campanas de sensibilizacion formacion e informacion deben cubrir desde la prevencion a la reinsercion deben contemplar la no discriminacion de los trabajadores as que requieran tratamiento y rehabilitacion
vigilancia de la salud
los reconocimientos medicos son de caracter voluntario solo se exceptuaran previo informe de los representantes de los as trabajadores as los siguientes supuestos en los que la realizacion de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los as trabajadores as para verificar si el estado de salud del trabajador a puede constituir un peligro para el mismo para los demas trabajadores as o para otras personas relacionadas con la empresa cuando asi este establecido en una disposicion legal en relacion con la proteccion de riesgos especificos y actividades de especial peligrosidad los reconocimientos tienen que causar las menores molestias al trabajador a respetando siempre el derecho a la intimidad y a la dignidad los datos relativos a la vigilancia de la salud no podran ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador a debes saber que las pruebas de deteccion no detectan consumidores detectan consumo puede detectarse un consumo ocasional realizado fuera del ambito laboral un resultado positivo no indica que la persona sea drogodependiente detectar con el objetivo de sancionar o despedir no es una practica preventiva sino disciplinaria y por tanto no es positiva si no va acompanada de un tratamiento terapeutico y la salvaguarda de derechos laborales del afectado a los reconocimientos medicos de la vigilancia de la salud deben disenarse tambien de acuerdo a los factores de riesgo que puedan provocar alcoholismo y o drogodependencias que el trabajo pueda tener y que deben estar recogidos en la evaluacion de riesgo como delegado a debes conocer que no existe la obligatoriedad de la realizacion a las y los trabajadores de pruebas de deteccion de consumo de sustancia por parte de las empresas salvo en excepcionales ocasiones si se da el caso y se utilizan para sancionar al trabajador a podreis tomar las acciones legales oportunas deteccion no es prevencion
prevencion de las drogodependencias y adicciones en el ambito laboral
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